为更好地实现尊龙凯时“质量强基、磨炼口碑、十年百亿”战略落地，尊龙凯时战略人力资源中央依据人才生长妄想，启动2022年人才选拔及培训项目，包括“雏鹰妄想”、“破壳妄想”、“青苗妄想”。三大妄想并驾齐驱、周全发力，为尊龙凯时做好人才选拔、培训和储备等事情。其中，针对尊龙凯时的高潜职员、主管快速生长为储备主管、储备司理，启动“雏鹰妄想”。通过员工申报、初审、笔试、面试、审批公示等环节选拔人才，并从“文化认同”、“角色转变”、“执行有道”等方面举行定向作育。“破壳妄想”旨在资助新员工更快速、更深入地相识公司文化、熟悉事情情形和作业流程，尽快融入事情。“青苗妄想”则是针对校园招聘的新生代员工，并作为重点作育工具，资助新员工从校园到社会职场的平缓太过，尽快顺应职场事情的节奏，提升员工对公司的认同感和归属感。
信托通过专业严谨的选拔和科学周全的作育模式，将会资助更多有才华、有潜力、有梦想的员工实现职业生长和进阶。2022年尊龙凯时通过搭建人才选拔作育“快车道”，打造中下层治理人才蓄水池，周全提升事情效益。期待在尊龙凯时涌现更多优异的人才，同心协力配合实现尊龙凯时的伟大愿景。
